///Y empezamos con un comienzo (dos párrafos) de un cuento
inacabado, cuyo título iba a ser “La Loca Fábrica de Mr. Pzolf”. La idea era
hacer una versión de uno de mis libros favoritos de la infancia, “Charlie y la
Fábrica de Chocolate”, pero sin esclavismo y de un marcado carácter socialista
utópico. Es decir, lo dejé de escribir porque no era más que un panfleto que
parecía salir de un ser llamado Robert Dahl Owen, un mutante bicéfalo, que
siempre lleva zuecos y es fan de Duran Duran. ///
Kurt Guttwein era un hombre feliz. Tenía una mujer que lo
quería (¡Después de veinte años casados!), dos hijos que lo respetaban (y
esperaba que también lo quisiesen), una paga decente, una bonita casa con un
bonito jardín y, pasaba un mes al año tostándose al sol en Málaga, España. Kurt
parecía tener una vida de lo más normal, a los ojos de sus vecinos y conocidos
en su barrio residencial a las afueras de Eisenburg había logrado lo que muchos
trabajadores fabriles soñaban: conseguir un puesto intermedio, bien pagado y
que no daba muchos dolores de cabeza. Así es, Herr Guttwein era Técnico en
Control y Evaluación en la Fábrica Flozp, propiedad de Mr. Pzolf.
Mr. Pzolf era una persona importante en Eisenburg ya que era
el heredero de Herr Pzolf, dueño de las acererías Pzolf y de otras muchas
industrias y negocios. Aunque Mr. Pzolf no era un personaje muy público, no
podía dejar de acudir a ciertas festividades y celebraciones a las que su padre
también había ido en vida, entre las cuales estaba el homenaje al citado
difunto, que reunía a trabajadores, políticos y otras personas relacionadas con
los negocios del patriarca. Este tipo de eventos aburrían muchísimo a Mr.
Pzolf, a quién lo que de verdad le gustaba era ir a la Fábrica Flozp y pasar
allí el día junto a sus empleados y las ideas de él y ellos. Por ello, todo el
resto de los negocios de Mr. Flozp los llevaban gerentes, que habían sido
antiguos obreros de las fábricas y conocían al dedillo el día a día de las
diversas empresas. Aun así, ninguno de estos gerentes de confianza sabía a
ciencia cierta que se hacía en la Fábrica Flozp, y aunque esto les intrigaba ciertas
veces, el respeto hacía Mr. Flozp o el miedo a perder unos cómodos puestos de
trabajo por los que habían sudado años les hacían callar cualquier pregunta.
=== Cuando busco “Oompa Loompa” en Google Scholar y me salen
1.140 resultados. Y es más, gracias a Mendeley empiezo uno de esos viajes
hipervinculados y termino sabiendo que OOMPA es un programa de ordenador que
analiza los genes en busca de cáncer (o
algo así). Y entonces comparo los Oompa Loompas de la película de Stuart Mill “Willy
Wonka & the Chocolate Factory” (1971) con “Charlie and the Chocolate
Factory” (2005) de Tim Burton, y veo que los últimos Oompa-Loompas parecen capaces
de curar el cáncer. No son pequeños freaks de colores extraños, son obreros
especializados, lumbreras de la ciencia del chocolate. Y me pregunto ¿Cuántos
Oompa Loompas hacen falta para curar el cáncer? Y no me puedo responder, y no
puedo seguir hablando de ello porque en Wikipedia me entero de que Stuart Mill
es primo de Stan Lee. El bucle sigue, destruyendo cualquier posibilidad de
huida.
:// WELCOME TO THE
INTERNET
(
vacío)
*
aparece la estrella
que guía a los reyes de oriente
en alemán son los
tres reyes santos (Heilige Drei Könige)
En inglés encontramos el término “Three Wise Men”.
Seguramente el hecho de que sean santos o sabios hace que no
puedan traer regalos, tanto en el mundo anglosajón como en el mundo germánico.
Eso deja claro que lo más mágico de las Navidades son los regalos, no el comer
hasta hartarse o el socializar con familiares. Los buenos regalos son como
Jesucristo, infunden de amor y son imperecederos. Y como he sido muy bueno, y
como he dejado una estrella en mi texto, y como una vez más estoy divagando
cosas fina solo pido un DVD con la película de Willy Wonka & the Chocolate
Factory(1971). Y si como son tres reyes pido dos cosas más. Un historiador
especialista en la historia de la ciencia en la URSS y sus países satélites. Y
Charlie and the Chocolate Factory (2005).
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